#ONESTOPSHOP sajam poslova
Menu
‘Digitalne vještine – ključ za karijerni napredak’
Sajam poslova pod nazivom ‘Digitalne vještine – ključ za karijerni napredak’, organizovan je 11. jula kao završni događaj one-stop-shop programa za povećanje zapošljivosti mladih. Događaj su organizovali ICT Cortex – klaster za infomacione tehnologije, inovacije, dizajn, edukaciju i tehnološki razvoj Crne Gore i Tehničko-istraživačka laboratorija TechLab, a koji su u proteklih 6 mjeseci sprovodili kurseve digitalnih vještina u okviru pomenutog programa.
One-stop-shop program dio je projekta “ Inkluzivan napredak ka EU integracijama – Osnaživanje civilnog društva za učinkovit doprinos inkluzivnom razvoju lokalnih zajednica“, koji u Crnoj Gori sprovodi Forum MNE u saradnji sa Centrom za omladinsku edukaciju, a uz finansijsku podršku Evropske unije i kofinansiranje Ministarstva javne uprave Crne Gore.
U prethodnih 6 mjeseci kurs digitalnih vještina prošlo je 45 mladih ljudi, iz centralne regije Crne Gore. Obuhvatio je obuke iz oblasti digitalnog marketinga i projektnog i produkt menadžmenta. Paralelno sa programom digitalnih vještina, ovi mladi ljudi su prošli i edukaciju iz oblasti mekih vještina i karijernog savjetovanja. Program je imao za cilj edukaciju i osnaživanje mladih, te posljedično bržu i lakšu integraciju na tržištu rada.
Događaj je okupio polaznike/ce one-stop-shop programa obuke, i blizu 50 poslodavaca iz civilnog, biznis i IT sektora, i obilježio završnicu edukativnog programa ali i nastojanja organizatora da mladi inovativni ljudi demonstriraju svoje vještine i stečena znanja, da se predstave poslodavcima kroz „1 na 1“ razgovore, čuju savjete za dalji karijerni razvoj, steknu uvid o potrebama na tržištu rada i eventualno dobiju priliku za zaposlenje.
Događaj je otvorila Jelena Novićević, izvršna direktorica FORUMA MNE, koja je istakla značaj one-stop-shop programa kako za mlade ljude tako i poslodavce, ističući da je ova organizacija od pilotiranja modela prije 5 godina radila na unapređenju istog i jačanju kapaciteta organizacija kroz program maloh grantova, kreirajući sistem podrške NEET mladima u Crnoj Gori. Podijelila je rezultate dosadašnjih projekata koji su uključili preko 150 mladih ljudi, 8 kurseva za povećanje zapošljivosti, preko 250 aktera itd., i najavila uskoro i poziv za 4. generaciju polaznika/ca programa koji će se sprovoditi u sjevernoj regiji.
Prisutne je pozdravila i predstavnica Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori, gospođa Brigite Kuhar, koja je ukazala na značaj ulaganja države u kvalitetno obrazovanje mladih koje je usaglašeno sa potrebama tržišta rada, kao i spremnost poslodavaca da mladim ljudima pruže odgovarajuće prilike za rad I stručno usavršavanje.
“Biće potrebni napori svih da se mladim ljudima u Crnoj Gori ponudi bolji život i perspektiva, i omogući privredi da razvije svoj potencijal uz pomoć kvalifikovane radne snage. Evropska unija je tu da vas u tome podrži,” zaključila je Kuhar.
Po završetku uvodnih govora, uslijedio je panel na temu ‘Šta poslodavci očekuju od budućih zaposlenih’, a gošće su bile predstavnice članica klastera ICT Cortex.
Vesna Vojinović, HR menadžerka iz kompanije Tungsten Automation, pohvalila je mlade ljude koji već na prvom koraku svojih karijera prepoznaju potrebu za dodatnim i kontinuiranim usavršavanjem i razvijanjem vještina, uz formalno obrazovanje. Na ovaj način, oni su napravili iskorak i pokazali odličnu inicijativnost i proaktivnost, koju će njihovi budući poslodavci sigurno prepoznati. Poželjela im je da sa ovog panela ponesu poruku da uvijek njeguju svoju autentičnost i budu vjerni sebi. Da prilikom traženja posla na intervjuima budu svoji, svjesni svojih vrijednosti i kvaliteta, kao i prostora za unapredjenje, vjerujući da će da nastave da se uspješno profesionalno razvijaju u pravcu koji ih čini zadovoljnim osobama koji ostvaruju svoj potencijal.
Violeta Đorđević, HR menadžerka iz kompanije Logate, naglasila je da je feedback naročito bitan za mlade ljude koji su na početku karijere, kako bi što brže napredovali na svom profesionalnom putu. S druge strane, poslodavci su odgovorni da osiguraju poslovnu kulturu koja podrazumijeva adekvatan način davanja feedbacka.
Aleksandra Bošković, CEO kompanije Bild, istakla je da je tržište rada u konstantnoj transformaciji, i da su obuke za digitalne vještine izuzetno važne za pripremu mladih za izlazak na tržište. Izlazak iz zone komfora, konstantno učenje, prilagođavanje biografije potrebama poslodavaca, umrežavanje i prihvatanje prilika za dodatno usavršavanje i obuke, drastično će povećati njihove šanse za zapošljavanje.
Nakon panela, uslijedili su razgovori sa poslodavcima 1 na 1 odnosno predstavnicima iz civilnog, biznis i IT sektora na kojem su mladi ljudi pokazali stečena znanja i vještine u okviru ovog edukativnog programa i čuli savjete za dalji karijerni razvoj.
